В небольших компаниях принято организовывать праздники своими силами. Всегда найдется группка энтузиастов, а то и один, но очень инициативный сотрудник, которые с удовольствием тратят свое время на придумывание сценария праздника, написание стихов, закупку подарков. В больших компаниях аналогичная ситуация возникает в рамках отделов, а в целом по компании всегда существуют высококвалифицированные и высокооплачиваемые работники, занимающиеся исключительно организацией праздничных мероприятий.
В любой компании существует исторически сложившийся стереотип отмечания праздников. В одной принято собираться после работы и как следует погудеть с алкоголем, в другой – за обедом едят тортики, а после работы быстрей в автомобиль: к семье и детям.
 В основном, инициаторами в организации и проведении корпоративных мероприятий в небольших компаниях выступают молодые активные сотрудники, недавно пришедшие в компанию, которые хотят себя хорошо зарекомендовать. По началу и идей много (во многом позаимствованных с предыдущего места работы), и человек фантанирует, вдохновляясь целью понравиться начальству и удовлетворяя потребность в признании (по пирамиде Маслоу).
Проведя на таком душевном подъеме несколько праздников и получив общественную похвалу, сотрудник гордиться собой, так как достиг желаемой цели. Однако праздники ежегодно повторяются, а работа уже затянула, как болото. Как снежный ком валятся дела: только и успевай решать, а еще и вечно отвлекающие от дел телефонные звонки – в общем, типичная картина рабочего дня ответственного офисного сотрудника. А тут приходит начальство, со сладкой улыбкой сообщая, что ждут от тебя очередные стихи, сценарии проведения для грядущего события.
 Вдохновение от просьбы начальства не приходит. Голова забита не тем, а к тому же после работы существует и личная жизнь. Но руководство уверено, что по мановению волшебной палочки ты все сделаешь, все придумаешь, ведь это так классно у тебя получается. А потом просто привыкает, что ты этим занимаешься и выдаешь результат. Многие кстати, еще имеют наглость редактировать твои вымученные творения. Постепенно у сотрудника появляется обязанность, не внесенная в должностную инструкцию.
Однако при всей нелепости ситуации, в которой оказывается закабаленный сотрудник, это еще одна сторона медали. Человек резонно ждет оценку своей деятельности. И вот, выстрадав очередной оригинальный сценарий новогоднего корпоратива, проведя его с феноменальным успехом, сотрудник, не сомневаясь, ждет заслуженной награды. Но, увы, получая расчетный листок к новому году, он не видит оценки своих усилий. Набравшись смелости, недоумевая, вы идете на разборки с руководством и слышите фразу: никогда общественная работа не оплачивалась. Что чувствует несчастный честный сотрудник в данную минуту?
.jpg) И всегда и во всем в офисе будет позиция: я начальник, ты дурак. Отсюда вывод, не позволяйте начальникам садиться вам на шею. Никогда не будет оценена ваша работа в довесок к основной. Помните, что существуют специальные люди, которые получают огромные деньги за то, что вы делаете бесплатно, по доброте душевной. При этом другие сотрудники будут уверены, что вы за это получаете немалую премию, потому что уж больно все получилось здорово на празднике. Будьте бдительны и не позволяйте себя обижать. Лучше направьте свою энергию на свою семью: почаще устраивайте милые праздники (лучше даже без повода) для своих любимых.
|
